Medical

佛罗里达大学为佛罗里达蓝保险提供了三种选择:HMO蓝保险 选项，优先蓝色选项和高免赔额蓝色选项计划(请参阅 可用的HSA信息如下).

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Health Savings Account

合格费用包括你自付的免赔额，处方药， 牙齿保健，或者视力保健等等.

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Life Insurance

杰克逊维尔大学为你提供基本年薪的1倍 人寿保险，最高15万美元.

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Retirement

这项福利是通过TIAA-CREF和VALIC提供的. The employee can contribute up 税前基本工资的6%，这与JU的100%匹配. Eligibility 的固定供款计划(RA)在受雇一年后生效.

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Flexible Spending Account

FSA允许你将免税的美元存入储蓄账户，用于支付未报销的费用 医疗、牙科、视力保健、处方. 只有非处方药才有资格 with a doctor's prescription.

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Employee Assistance Program

为所有教职员工提供的一个重要福利是员工援助 Program (EAP). EAP服务通过Health Advocate(前身为Corporate)提供 Care Works. 所有的会议都是完全保密的. Here are some of the services 提供:时间管理，家庭问题，个人和职业发展， 有效的沟通和更多.

查看雇员援助及福利

Tuition Benefits

学费津贴发给符合条件的大学正式全职员工 after 90 days of service. 学费补贴适用于员工、配偶、 同居伴侣，以及符合条件的未婚受抚养子女.

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Parent Leave

全球网络赌博平台很高兴为所有全职员工引入育儿假. JU will provide 如果孩子出生，最多6周的工资是基本工资的100% or adoption of a child. 孩子出生后6个月内可以休产假 adoption.

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Long-Term Disability

Employer paid! 该福利将支付工资的100%，每月最高10,000美元，直至 age 65. 它是由杰克逊维尔大学为所有员工提供的.

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员工福利:工作优势

从今天开始节省工作场所的优势

人文办公室很高兴地宣布了一项新的员工福利计划 这将提供储蓄、服务和体验的渠道! Working Advantage 提供电子产品、电器、服装、汽车、杂货、健身会员、 保险和金融服务——加上旅行、活动、电影等经历， attractions and more!

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